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石阡縣人力資源和社會保障局

石阡縣人力資源和社會保障局設(shè)以下機構(gòu)

綜合辦公室

綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)政務(wù)工作;負責有關(guān)文件的起草、會務(wù)組織、公共關(guān)系、文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、機要檔案，以及人大、政協(xié)議案和提案的辦理工作;負責局機關(guān)及直屬單位機構(gòu)編制、干部人事、干部培訓、文明創(chuàng)建、目標責任制管理和計劃生育管理。指導、協(xié)調(diào)、檢查、督促各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門的人力資源和社會保障工作開展情況和政策落實情況，建立規(guī)范化、科學化、法制化的人力資源和社會保障管理制度。

(一)調(diào)配股

綜合管理公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)工作。實施公務(wù)員職位分類標準和管理辦法;負責國家公務(wù)員錄用、調(diào)任、交流、回避、競爭上崗等管理、指導工作;綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位合同制工人、工作人員的招錄(聘)用、調(diào)配工作;辦理政府系統(tǒng)工作人員錄(聘)用和股級以下干部職工的調(diào)配事宜;承辦事業(yè)單位新增人員招考聘用、轉(zhuǎn)正定級審批事宜;負責機關(guān)事業(yè)單位股級以下干部、職工的檔案管理工作;負責全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的審查申報和日常登記管理工作;負責公務(wù)員含參公人員和事業(yè)單位人員辭職、辭退、誡勉教育、效能告誡工作;會同有關(guān)部門研究制定鄉(xiāng)土人才開發(fā)規(guī)劃，并協(xié)調(diào)指導實施;負責軍隊營級以下軍轉(zhuǎn)干部的接收安置和上崗前的教育培訓工作;貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;協(xié)助做好有關(guān)考試工作;組織實施事業(yè)單位新增人員招考聘用工作，組織全縣(含省、地駐階單位)各類職稱考試報名及考務(wù)組織;其他人事考試的考前輔導工作等;負責國家公務(wù)員考核、獎勵以及涉及考核獎勵方面的申訴控告管理工作;組織實施機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作;綜合管理全縣政府系統(tǒng)的獎勵、表彰工作，承辦受地級以上政府系統(tǒng)獎勵、表彰員的審核、推薦、呈報工作;參與縣委、政府綜合性獎勵表彰活動;組織實施國家公務(wù)員更新知識培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;負責承辦事業(yè)單位舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓班的審核批復、監(jiān)督管理工作;負責高校、‘中等專業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作;承擔“一村一大”、“三支一扶”及高校畢業(yè)生到村任職人員的管理工作。

(二)職稱股

負責專業(yè)技術(shù)人員職稱管理工作，完善、推行和強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和執(zhí)業(yè)資格制度及資格考核制度，承辦深化職稱改革事宜;指導專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和管理;承辦初級職務(wù)評審和統(tǒng)一管理全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作;負責高、中級專業(yè)技術(shù)人員的材料審核推薦上報工作;承辦專業(yè)技術(shù)人員證書、管理手冊年審、任期考核等日常工作;負責全縣有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼著家的選拔、推薦和管理工作，組織擬定引進和穩(wěn)定人才的有關(guān)政策;協(xié)調(diào)指導和組織實施縣外智力成果的引進、消化推廣工作;組織實施事業(yè)單位人事制度改革工作，承辦全縣人事人才工作對外交流、合作事宜及有關(guān)事項。

(三)工資福利與退休股

貫徹執(zhí)行國家、省、地關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資福利和退休退職政策綜合管理和指導機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利、退休和退職工作;承辦全縣機關(guān)、事業(yè)單位職工工資調(diào)整、津貼補貼和退(離)休人員增加退(離)休金及高齡補貼的審批和統(tǒng)發(fā)審核工作;按管理權(quán)限承辦全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休和高級專家正常退休、延期退休的報批事項;負責機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認定工作;組織機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評工作;承辦全縣事業(yè)單位新增人員的工資定級工作，督促檢查機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員生活待遇的落實情況;承辦機關(guān)、事業(yè)單位職工工傷、因工死亡的調(diào)查認定和因工傷殘、死亡待遇以及遺屬生活困難補助審批事項。承擔工資統(tǒng)計和信息管理工作;研究制定企業(yè)職工收入分配的改革方案并組織實施;對企業(yè)工資水平、工資總量實行宏觀調(diào)控管理，指導企業(yè)內(nèi)部分配;負責機關(guān)、企事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作。承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

(四)法規(guī)股

綜合指導全縣人力資源和社會保障工作方針政策、法律法規(guī)的宣傳和勞動爭議、人事爭議仲裁工作;負責機關(guān)規(guī)范性文件合法性的審核工作;執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)并提供咨詢服務(wù);負責人力資源和社會保障法律、一法規(guī)、規(guī)章、政策及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接與協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律法規(guī)執(zhí)行情況；承擔本系統(tǒng)學一法、普法工作;擬訂人力資源和社會保障規(guī)劃并監(jiān)督實施;負責事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員聘用合同鑒證工作和企業(yè)勞動合同備案工作。負責全縣人力資源和勞動保障規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)工作;負責人事勞動信訪工作;人力資源和社會保障網(wǎng)站信息公開審核和網(wǎng)·絡(luò)咨詢投訴回復工作;負責全縣人資源和社會保障事業(yè)發(fā)展預測分析和人力資源開發(fā)工作，編人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

（五）人才交流培訓辦

1、人才市場管理。指導管理縣人才市場中介組織及其服務(wù)活動，規(guī)范人才市場運作。

2、人才交流、引進。負責縣外專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人才智力引進工作，辦理縣外人才引進、人才流動手續(xù)，管理流動人員人事檔案。

3、人才信息服務(wù)。負責收集、整理、貯存、發(fā)布人才供求信息和政策、法規(guī)信息。

4、指導管理人才招聘活動。對擬招聘人才單位進行資格審查，為在縣以上新聞媒體發(fā)布人才招聘啟事的單位辦理審核、審批手續(xù)，并為招聘人才單位提供招聘場地和業(yè)務(wù)服務(wù)。

5、人才推薦(介紹)。為要求流動的各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和國家不包分配的大中專畢業(yè)生以及尚未落實工作單位的統(tǒng)招大中專畢業(yè)生推薦工作單位，為各類用人單位推薦人才。

6、人事代理服務(wù)。代理我縣內(nèi)外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦機構(gòu)、外地駐殲機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及其他自愿委托人員的人事檔案、人事關(guān)系，并負責為其代辦社會保險、辦理調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、晉升檔案工資和專業(yè)技術(shù)職稱等業(yè)務(wù)。

7、審批聘用制干部。為國家不包分配的大中專畢業(yè)生辦理聘用制干部審批手續(xù)。

8、人才交流法律、法規(guī)政策的咨詢。為各類人才和用人單位提供法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)。

9、人才培訓服務(wù)。根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要，組織培訓各類人才。

10、引進國外智力。聘請外國專家，來我縣進行項目指導，負責外國專家在阡期間的管理、服務(wù)工作。

11、管理全縣人事干部檔案。

負責城鄉(xiāng)勞動力資源和就業(yè)狀況調(diào)查，失業(yè)人員的登記建檔。綜合管理全縣城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)培訓工作，承辦失業(yè)人員的登記調(diào)查、組織管理，協(xié)調(diào)落實勞動服務(wù)企業(yè)和社區(qū)就業(yè)各項優(yōu)惠政策，公共職業(yè)介紹機構(gòu)、再就業(yè)培訓基地、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保險機構(gòu)、社區(qū)平臺建設(shè)的業(yè)務(wù)指導和管理。

(一)就業(yè)股

開展城鄉(xiāng)勞動力和就業(yè)狀況調(diào)查;負責失業(yè)登記、用人單位錄用備案和就業(yè)登記、，終止或解除勞動關(guān)系備案。承辦失業(yè)人員的登記調(diào)查、組織管理。開展就業(yè)指導，受理用人單位空崗報告。負責城鎮(zhèn)就業(yè)、人力資源供求信息的收集、統(tǒng)計、分析、發(fā)布。組織實施就業(yè)援助活動，建立健全相關(guān)制度。

(二)培訓股

制定就業(yè)培訓工作計劃，并組織實施;組織各種職稱考試、職業(yè)技能鑒定考前培訓和就業(yè)前培訓;與省、地及兄弟縣(市)人力資源和社會保障部門聯(lián)合舉辦全國性或區(qū)域性業(yè)務(wù)培訓班、研討班；對下崗、失業(yè)人員提供再就業(yè)政策、法規(guī)和職業(yè)技能的培訓，提高其就業(yè)競爭力;指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展就業(yè)培訓工作。

(三)人力資源市場股

貫徹實施國家人才勞動力市場、職業(yè)介紹管理的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策;制定我縣人才勞動力市場的建設(shè)規(guī)劃及運作程序；負責招聘廣告審核、求職登記、委托招聘;定期組織舉辦人才勞動力交流大會；做好人才勞動力市場政策咨詢，發(fā)布招聘求職信息；協(xié)調(diào)落實勞動服務(wù)企業(yè)和社區(qū)就業(yè)各項優(yōu)惠政策，負責公共職業(yè)介紹機構(gòu)、再就業(yè)培訓基地、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保險機構(gòu)、社區(qū)平臺建設(shè)的業(yè)務(wù)指導和管理。指導職業(yè)介紹機構(gòu)為求職人員和用人單位提供就業(yè)服務(wù)。

（四）小額貸款擔保中心

1、小額擔保貸款的宣傳解釋和指導；

2、小額擔保貸款申請對象的資格審查確認；

3、勞動密集型小企業(yè)吸納符合小額擔保貸款申請對象的認定；

4、符合貸款條件的個人就業(yè)再就業(yè)業(yè)項目的評審確認。

5、管理和運作就業(yè)小額擔保貸款基金，審核借款人反擔保措施的有效性；

6、協(xié)調(diào)落實擔保資金和微利項目貸款的貼息資金；

7、認定微利項目并具微利項目認定書，做好對就業(yè)小額擔保貸款的跟蹤服務(wù)和到期貸款催收工作；

8、參與審核小額擔保貸款呆、壞帳的確認和核銷工作；及時上報統(tǒng)計分析和報表；

9、完成縣委縣政府和主管部門交辦的工作任務(wù)。