一级毛片aa,A一极毛片在线免费观看,av无码一级毛片免费,激情婷婷综合开心久4,a一级网站,丁香五月综合婷婷激情免费中文,久久semm亚洲国产

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省人力資源和社會保障廳是省人民政府組成部門。負(fù)責(zé)擬定實施全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公共就業(yè)服務(wù)體系、社會保障體系建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、行政機關(guān)公務(wù)員管理、機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革、人力資源流動配置，以及和諧勞動關(guān)系建設(shè)等方面工作的社會管理綜合部門。

【基本職責(zé)】

根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》(廳字〔2009〕12號)和《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于省人民政府機構(gòu)改革的實施意見》(黔黨發(fā)〔2009〕7號)，設(shè)立省人力資源和社會保障廳[1] ，為省人民政府組成部門。

一、職責(zé)調(diào)整

(一)取消已由省人民政府公布取消的行政審批事項。

(二)將原省人事廳、省勞動和社會保障廳的職責(zé)整合，劃入省人力資源和社會保障廳。

(三)將中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可職責(zé)劃入省人力資源和社會保障廳。

(四)將省外事辦公室(省僑務(wù)辦公室)承擔(dān)的外國專家來黔工作許可、介紹外國文教專家來黔工作的境外組織資格認(rèn)可及對外國專家的管理服務(wù)職責(zé)劃入省人力資源和社會保障廳。

(五)取消制定技工學(xué)校年度指導(dǎo)性招生計劃的職責(zé)。

(六)取消或停止已由省人民政府公布取消或停止的行政事業(yè)性收費項目。

(七)取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責(zé)。

(八)取消制定企業(yè)懲處職工基本準(zhǔn)則的職責(zé)。

(九)將境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查職責(zé)劃給省商務(wù)廳。

(十)將技工學(xué)校評估認(rèn)定工作交給社會中介組織。

(十一)加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

(十二)加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

(十三)加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(十四)加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革。

(十五)加強促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

(十六)加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。

【主要職責(zé)】

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案;擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策;負(fù)責(zé)人才引進(jìn)中國外、境外人員在本省就業(yè)的管理工作。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標(biāo)準(zhǔn);擬訂社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;組織編制全省社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全省社會保障基金投資政策;按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來黔(回黔)工作或定居政策。

(八)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(九)負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度;擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十二)負(fù)責(zé)擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)醫(yī)療保險基金支付方式改革工作;會同有關(guān)部門擬訂醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策。

(十三)負(fù)責(zé)中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家資格認(rèn)可工作;負(fù)責(zé)外國專家來黔工作許可、介紹外國文教專家來黔工作的境外組織資格許可及對外國專家的管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

(十四)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十五)承辦省人民政府、人力資源和社會保障部交辦的其他事項。

【內(nèi)設(shè)機構(gòu)】

根據(jù)上述職責(zé)，省人力資源和社會保障廳設(shè)24個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

(一)辦公室。

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、安全保密、目標(biāo)管理和后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。

(二)政策法規(guī)處。

組織開展人力資源和社會保障政策研究工作;承擔(dān)重要文稿起草工作;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作;負(fù)責(zé)起草相關(guān)法規(guī)、規(guī)章草案，參與立法論證等工作;承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。

(三)綜合規(guī)劃開發(fā)處。

編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;負(fù)責(zé)全省人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔(dān)全省人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作;承擔(dān)全省人才資源開發(fā)工作;承擔(dān)全省人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。

(四)財務(wù)處。

承擔(dān)編制全省社會保險基金預(yù)決算草案工作;參與擬訂全省人力資源和社會保障資金(基金)財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施;編制本部門預(yù)算、決算,負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬單位的財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督以及績效評價工作;承擔(dān)有關(guān)科技項目和外援貸款項目管理工作。

(五)就業(yè)促進(jìn)處。

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策;健全公共就業(yè)服務(wù)體系;參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;擬訂全省高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)入黔就業(yè)管理政策;指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。

(六)人力資源市場處。

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃及人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度;指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理;參與擬訂人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦省直機關(guān)、事業(yè)單位和中央在黔有關(guān)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。

(七)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處(貴州省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室)。

擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計劃;承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置和培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)(遷)家屬的安置工作;擬訂省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;承辦省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

(八)職業(yè)能力建設(shè)處。

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策;擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn);完善職業(yè)技能資格制度;擬訂全省技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)。

(九)專業(yè)技術(shù)人員管理處。

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承擔(dān)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜;承擔(dān)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作;承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來黔(回黔)工作或定居政策;承擔(dān)博士后工作站、流動站的組建及其管理工作;擬訂吸引人才政策和國(境)外機構(gòu)在黔招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

(十)事業(yè)單位人事管理處。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;指導(dǎo)監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策;承辦高級專家延聘工作;擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策并組織實施。

(十一)農(nóng)民工工作處。

貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

(十二)勞動關(guān)系處。

貫徹落實國家勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范，負(fù)責(zé)勞動合同管理;指導(dǎo)和監(jiān)督省內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督省內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)擬訂工作;監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度;擬訂女工、未成年工的特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策;參與勞動模范評定工作。

(十三)工資福利處。

擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策;擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;管理省直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦省直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作;指導(dǎo)全省機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作;貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度;協(xié)調(diào)省直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作;承擔(dān)省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作[1] 。

(十四)養(yǎng)老保險處。

擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂全省城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);擬訂全省養(yǎng)老保險基金管理辦法;擬訂養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度;完善省內(nèi)企業(yè)職工離退休政策;辦理省本級企業(yè)職工提前退休手續(xù)。

(十五)失業(yè)保險處。

擬訂全省失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和全省失業(yè)保險基金管理辦法;建立省內(nèi)失業(yè)預(yù)警制度，擬訂全省預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和省內(nèi)失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策。

(十六)醫(yī)療保險處。

擬訂全省醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)及全省醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;擬訂全省醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的服務(wù)管理辦法和結(jié)算辦法及費用支付范圍;擬訂省內(nèi)城鎮(zhèn)職工疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)和全省機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

(十七)工傷保險處。

擬訂全省工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);完善全省工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策;擬訂全省工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn);組織擬訂全省工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。

(十八)農(nóng)村社會保險處。

擬訂全省農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);擬訂全省農(nóng)村社會保險基金管理辦法和征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。

(十九)社會保險基金監(jiān)督處。

擬訂全省社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度;擬訂社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn);依法監(jiān)督全省社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處省內(nèi)重大案件;承擔(dān)省社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

(二十)調(diào)解仲裁管理處。

貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實施規(guī)范，指導(dǎo)全省勞動爭議、人事仲裁工作;指導(dǎo)開展勞動爭議、人事仲裁預(yù)防工作;依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

(二十一)信訪辦公室。

擬訂全省人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全省人力資源和社會保障信訪工作;負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項。

(二十二)勞動監(jiān)察局。

擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范;組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件;指導(dǎo)全省勞動監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件;承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

(二十三)外國專家局。

歸口管理來黔工作的外國和香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的專家;擬訂引進(jìn)國外智力的政策措施和工作規(guī)劃;組織實施重大智力引進(jìn)項目計劃;負(fù)責(zé)全省聘請外國專家和出國(境)培訓(xùn)項目年度計劃的編制、項目審核、申報和出國(境)培訓(xùn)工作;指導(dǎo)協(xié)調(diào)出國培訓(xùn)備選人員外語水平考試工作;協(xié)調(diào)管理引進(jìn)國外智力成果的評估、鑒定和推廣工作;負(fù)責(zé)中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家資格認(rèn)可工作;負(fù)責(zé)外國專家來黔工作許可、介紹外國文教專家來黔工作的境外組織資格許可工作;牽頭負(fù)責(zé)外國專家的管理服務(wù)工作;承擔(dān)國家外國專家局交辦的其他工作;指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

(二十四)人事處。

承擔(dān)廳機關(guān)、省公務(wù)員局和直屬單位機構(gòu)編制、干部人事等工作;負(fù)責(zé)廳機關(guān)、省公務(wù)員局和直屬單位干部職工的教育培訓(xùn)工作。

機關(guān)黨委負(fù)責(zé)廳機關(guān)、省公務(wù)員局和直屬單位的黨群工作。設(shè)置機關(guān)黨委辦公室。

離退休干部處負(fù)責(zé)廳機關(guān)、省公務(wù)員局和直屬單位的離退休干部工作。

紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)省紀(jì)委派駐省人力資源和社會保障廳紀(jì)檢組、省監(jiān)察廳派駐省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室，行政編制6名。其中，紀(jì)檢組長1名，紀(jì)檢組副組長 (監(jiān)察室主任)1名，監(jiān)察室副主任2名。

【人員編制】

省人力資源和社會保障廳機關(guān)行政編制為115名。其中，廳長1名、副廳長4名、機關(guān)黨委書記1名，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)35名。

機關(guān)工勤人員編制22名，由財政全額預(yù)算管理。撤銷原省勞動和社會保障廳機關(guān)服務(wù)中心。

五、其他事項

(一)管理省公務(wù)員局。省公務(wù)員局的人事黨務(wù)、機關(guān)財務(wù)后勤、離退休干部、國際交流與合作事務(wù)，由省人力資源和社會保障廳管理。

(二)高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂;畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省教育廳負(fù)責(zé);畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作納入公共就業(yè)服務(wù)體系，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)。

(三)貴州省勞動監(jiān)察總隊，為省人力資源和社會保障廳管理的正縣級事業(yè)單位。事業(yè)編制25名，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。其中，管理人員21名，工勤人員4名,由財政全額預(yù)算管理。

(四)貴州省就業(yè)局，為省人力資源和社會保障廳管理的正縣級事業(yè)單位。事業(yè)編制40名，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名。其中，管理人員35名，工勤人員5名，由財政全額預(yù)算管理。

(五)將原省人事廳下屬的中國貴州人才市場管理委員會辦公室、省人事廳人事考試局、省人事廳退役軍官管理服務(wù)中心承擔(dān)的行政管理職能，劃歸省人力資源和社會保障廳機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)處室和省公務(wù)員局承擔(dān)(人才市場管理職能由人力資源市場處承擔(dān)，省人事考試局相關(guān)管理職能分別由專業(yè)技術(shù)人員管理處、職業(yè)能力建設(shè)處和省公務(wù)員局承擔(dān)，退役軍官的管理服務(wù)職能由軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處承擔(dān))。撤銷中國貴州人才市場管理委員會辦公室、省人事廳退役軍官管理服務(wù)中心兩個事業(yè)單位, 其人員整合到省人力資源和社會保障廳機關(guān)。將原人事廳人事考試局更名為省人力資源和社會保障廳考試院。

(六)省人力資源和社會保障廳與省外事辦公室、省教育廳的關(guān)系。省人力資源和社會保障廳承擔(dān)中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可、外國專家來黔工作許可、介紹外國文教專家來黔工作的境外組織資格認(rèn)可職責(zé)，牽頭負(fù)責(zé)外國專家的管理服務(wù)工作;省外事辦公室、省教育廳配合承擔(dān)外國專家的管理服務(wù)工作。